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2022-01-14 10:30:27

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19日,JD.COM確認將對公司高管實施“底部優化”,比例為10%。據了解,互聯網公司的末位淘汰是一個“潛規則”,包括阿里、華為在內的很多公司一直在執行末位淘汰政策。

年度股東大會宣布最后一次解雇高管。

消息稱,在上周末舉行的JD.COM集團開幕會上,JD.COM宣布,2019年將淘汰10%的副總裁及以上級別的高管。作為一家擁有18萬員工的公司,目前JD.COM這個級別的高管估計在幾十到100人左右。

去年年底,JD.COM傳出“大規模裁員”的消息。當時,JD.COM稱這是謠言,并稱這是正常的人員流動和“最后的優化”。

當時JD.COM說,人員的正常流動是每個公司都會遇到的常規情況,也是每個公司在年底根據員工績效考核進行底部優化的常規動作。JD.COM每年定期對全體人員進行績效考核和人才盤點,對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空;績效不符合要求的崗位調整和優化。

JD.COM有多少高級管理人員?目前JD。COM的業務部門包括JD.COM商城、JD.COM家居、京東智能等。每個業務部門都有一名高級副總裁負責,其下的具體業務部門由副總裁負責。按照這個計算,JD.COM有幾十個或者幾百個這種級別的員工。

大多數大公司實行絕對評估。

在互聯網行業,最后的淘汰被視為“潛規則”。去年底,科大訊飛公開表示,公司正在開展年終績效考核和末位淘汰工作,還為優化后的員工提供了轉崗等人性化選擇。

在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司,一直實行“末位淘汰制”,實行絕對考核,10%左右的員工會是末位。

此前,阿里巴巴按照“271”績效考核原則將員工分為三個等級,20%的員工超出預期,70%的員工達到預期,10%的員工低于預期,最后10%是墊底的淘汰對象。

日前,滴滴宣布將優化2000多人,戰略轉向安全。據說還會通過末位淘汰制。這一次,京萬河的河底和這次不一樣,是專門為高管優化的。

最后的淘汰應該區別對待。

律師表示,如果最后淘汰的是裁員,實際上違反了《勞動法》,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十七條要求賠償。但是,如果“淘汰”的方式是降級、降職、辭退、崗位調整、在職培訓等形式,勞動合同沒有終止,那么就不違法。文字/記者文薇

JD.COM經理人年薪怎么算?

據悉,目前JD.COM內部管理人員分為幾個等級,從M1到M6,每個等級又分為1到3個子等級,如M4-1、M4-2、M4-3。

據某招聘網站統計,JD.COM M1級主管年薪約30萬元;M2經理級,年薪40萬元左右;年薪50萬元以上的M3高級經理;M4副主任以上,年薪60萬以上。

副總裁,M5級別以上的副總裁,是這個“最后一名”的目標。因為這個級別一般不公開招聘,具體工資不公開,但估計至少要一百萬。

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